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我一直关注他们家的IMT(InternationalManagementTrainee)项目,这是他们唯一正式招收应届生的岗位,不算Agency推荐的Temp和公司的实习生转正。

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其他的background,985211本、HKtop3电商专业,申的也是电商岗,marketing方面的实习有奥美和尼尔森,还有500强快消的营销比赛奖,教育部举办的电子商务比赛什么的,所以vendor给我电面就挂?到底是觉得我不qualified在哪?

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w66.利来国际,如果想得到培训什么的,我觉得百事毕竟刚开始做管理培训生项目,也许以后会好,只是现在真的不成熟,只有在一个成熟的培训管理体系中,你才能成长学习。分享一下onsiteinterview终面的一些小细节回报社会~形式:walmart公司介绍-高管QA-自我介绍-casestudy-casepresentation-casefreedebate-高管再次QA人数:我这场是20个人,分为AB两组,一组10人,全是面财务管培背景:基本都是海归研究生,英语都不错,能做pre能交流的那种case:两方案选址问题,评估谁优谁劣。利来国际老牌所谓“有谱的能助人,没谱的可能会害人”——对客户负责,是公关人需要时刻铭记在心的宗旨。说说你为什么觉得自己能胜任这份工作?你在过往的工作中担任什么样的角色?你在工作有有什么自己负责的工作内容?面试感觉:一般面试难度:难度一般应聘途径:网上申请

4.你遇到过的比较困难的事情是什么?你怎么解决的?同样组织草地,说了学校有关部门不予支持,自己单独和朋友克服困难办的。提前半个小时到了现场,教室的破与布置的草率都让我叹为观止,设备一直在调试,直到最终开场展示也没有完全弄好。w66历来国际PS:个人怀疑英才网只是随机抽一部分来筛选,以减轻工作量。step4【结构化面试】益田效率很高,都是在晚上八九点的时候给你发短信,然后电话通知你具体的面试时间,HR们真的很辛苦,深感敬佩。

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给主人留下些什么吧!~~

曾亚飞2018-11-18

欧明玉既然要会写,文字功底就不可或缺了。

请问大家,有没有打不开链接的呀~我在微信扫描二维码,等了两分钟都打不开。

崔敏童2018-11-18 05:44:43

虽然没有在百事工作过一天,但通过在那里的朋友(管理培训生)以及同学(普通销售)对百事有一个直观的了解,写下这些希望对学弟们有点帮助:简单一句话概括:百事中国不值得大家这样忙碌!!!关键字:1、反差:层层面试的考验与入职后培训机会、薪水待遇存在巨大反差,是巨大!会超乎你想象的。

乃马真后2018-11-18 05:44:43

听说这是个神奇的网站,写点东西分享一下,顺便求rp惹!我是两周前收到VI邀请并且完成了VI,题目可以搜2019年秋招的相关话题,是一样的,在这里就不赘述了。,      发掘自身特长与行业具体工作的契合点,有的放矢,才会让你求职或转型的成功指数增加哦!最后,笔者特别提醒你:26岁以下的人不必急于做公关,建议先做别的行业,有了多份职业经验,阅历自然增多,相应的,思维能力、专业知识、对自我的认识等都会加深。。3.面试笔试完到11点半,华文给我们订了盒饭,还是很人性化的。。

牛卿2018-11-18 05:44:43

写到这里,可能会有同学不满意,认为还是硬实力走天下,我想说的是,这就是学习文科专业的现实,大家的技能水平都差不多,也就是硬实力都差不多,面试官只能看软实力了,有一篇微信文章(中国人那么优秀,为什么美国人还是更加喜欢印度人?)对比了中国和印度学生在美国科技公司中的职位,发现,印度人很多当ceo,但是中国人比较少,就是因为印度人会比较活跃一点。,第四部分时间就是presentation加QA环节,强烈建议划分任务让每个人都有机会去讲一部分,让每个人都能够有一些可以展示自己的机会其实是一件很棒的事情,QA环节的话积极去回应,只要你有自己的想法,就大胆地说出来,毕竟这是一个全场焦点都在你身上的机会,就算不能够很好地回答这个问题,你也能让面试官加深一些对你的印象,而且我觉得积极去参与永远都不会是一件坏事。。。。

翟雨航2018-11-18 05:44:43

第一次发帖,给大家做个参考。,首先是自我介绍,然后问了一下对这个职位的理解,然后daytoday是什么样子的。。后来我们几个面试的倒是关系很好,有很长一段时间都有联系。。

程佳伟2018-11-18 05:44:43

今天的一面就是小组讨论,上面已经提到,讨论的话题是关于爱国的一些观点,材料给的是“武大和服事件”,我想这可能和在武大宣讲有关,可能在不同的城市话题也会有所不同。,听到声音,哦,应该就是那天来电的HR吧?好年轻!我很乐于助人地借了一只笔给其中一人,当HR拿着卷子进来的时候,我才发现,原来还有另一个也是忘了带笔的。。态度差,工作不负责任,只顾着批量速度完成责任,也没有相应的工作反馈机制,向客户企业交差,但是对待客户企业的忠诚求职者却是敷衍了当,只管快快让一切在安排之中结束拿钱。。

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